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¡Gracias!

Estimados amigos,
es de justicia darles a conocer el resultado de la reunión de trabajo en la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del DF desarrollada al mediodía de ayer en la que participaron una representación nutrida de trabajadores y las representantes legales de la empresa.
El pasado sábado José Gutiérrez Vivó se presentó a las instalaciones de Diario Monitor. Muchos lo vimos pasar y sólo nos dio un lacónico “buenas noches”, pero a un
compañero le dijo que nos va a pagar los salarios adeudados y que esperaba vernos el lunes.
Aunque pensamos que nos vería en la secretaría, al lugar sólo se presentó la representación legal para pedir 24 horas de gracia en la negociación. La
estrategia era sencilla: desarticular un movimiento legítimo y espontáneo, con la verborreo y la imagen carismática que proyecta Gutiérrez Vivó.
La representación de los trabajadores optó por no dejar pasar un minuto más para poner en la mesa, lo comentado por el patrón a ese compañero.
“En atención a la autoridad”, que llamó a las representantes de la empresa a llamar al señor –a quién no se podía interrumpir en ese momento– para sentarnos a negociar un convenio en el que se estableciera el pago de los salarios y las prestaciones al 31 de marzo de 2007.
Luego de unos minutos, las representantes de la empresa llegaron a un acuerdo con los trabajadores y se firmó un convenio en el que se establece el pago en la fecha señalada, una reunión de Gutiérrez Vivó con los trabajadores ayer mismo a las 18 horas, la salavaguarda de los derechos de los trabajadores y una reunión en las instalaciones de la STyFE el próximo martes a las 12 horas, para definir los asuntos
pendiente, como una prenda para grantizar los pagos posteriores.
Por lo que hace a la reunión,Gutiérrez Vivó abrió su intervención señalando la crisis que vive la empresa, que ha sido “subsidiada” por la radio durante tres años, que los asuntos internos de la empresa no deben ser tratados por terceros y que en suma nos ocuparamos más del trabajo que preocuparnos por nuestra situación.
Los trabajadores respondimos que también nosotros hemos subsidiado a la empresa con nuestro trabajo gratuito, que si se tomaron medidas de ese tipo derivaron de la falta de atención del patrón con los empleados y que la falta de insumos genera preocupaciones que no suponen la desatención del trabajo.
Luego de varios minutos en la sesión de trabajo, Gutiérrez Vivó anunció una reestructuración en la plantilla laboral, bajo la amenaza de cerrar la fuente
de empleo en caso de que no fuera autosuficiente.

Defensa a periodistas
En la lista de correo de “Periodismo de esperanza” he leído que es necesaria la ceración de un “Observatorio” que se erija como la figura de protección de los trabajadores de los medios de información, así como historias de sindicatos que no
han resultado exitosas.
Bueno, probablemente la figura pueda resultar interesante, pero no deja de ser simbólica. Quizá un primer punto, el más difícil de todos, es lograr la unidad del grueso de los trabajadores involucrados en un asunto de este tipo. Consciencia de
clase lo llaman los marxistas, conscientización a secas los sindicalistas, toma de consciencia otros, etc.
Lo primordial, que vivimos para esta negociación fue estar unidos, informados y comunicados todos, para poder llevar a la mesa de negociaciones nuestro asunto.
Una circunstancia que parece sencilla y evidente; empero, una situación que dificilmente ocurre. Entonces, desde mi personal punto de vista, además de
esa figura de observatorio de medios que puede resultar interesante para lograr el apoyo de otros medios respecto de alguna problemática concreta, pues aunque en este caso se llamó y apeló a la solidaridad de otros colegas, nadie hizo el menor comentario al respecto.
Asimismo, la legislación, al menos la local, cuenta con figuras específicas como la inspección al centro de trabajo, como los embargos precautorios, etc. para garantizar que los trabajadores tengan salvaguardados sus derechos.
El primer paso es quitarnos el miedo de defender lo que legítimamente nos corresponde y, en el caso de los fee lance, encontrar los mecanismos y las asesorías adecuadas, pues finalmente algún contrato hay, que les garantice sus salarios y sus prestaciones.
En este movimiento, que no ha muerto, hubo la asesoría de diversos abogados, pero fueron los compañeros trabajadores quienes por su propio derecho hicieron
las gestiones, las negociaciones y quienes defiende sus derechos.

Saludos y gracias.


Publicado por Sr. nagual para La guarida del nagual el 3/27/2007 05:30:00 PM